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산업공통과정
함께 배우고 적용하는 기업교육의 정석
훈련등급 : B 등급
환급 PC 모바일총 29차시 / 30시간 교육과정
김지희 강사
수료기준 및 수강정원
수강정원 총진도율 중간평가 최종평가 과제 1,000 명 80% 이상 총 100점 /
10% 반영총 100점 /
60% 반영총 100점 /
30% 반영반영된 평가 합산 60점 이상
교육비 안내
교육비 환급 : 우선지원 기업 환급 : 대규모
(1,000인 미만)환급 : 대규모
(1,000인 이상)교육원에 문의 바랍니다.
- 과정소개
- 강의목차
- 학습후기
과정소개
함께 배우고 적용하는 기업교육의 정석
1 조직 구성원에게 요구되는 필요역량과 실제 보유역량의 차이를 분석하고, 교육체계를 수립하여 필요점을 도출할 수 있다.
2. 기업의 경영환경을 분석하여, 인재개발 전략의 필요점을 도출할 수 있다.
3. 기업의 인재개발 전략의 필요점에 의거하여 인재개발 부문의 미션을 설정할 수 있다.과정목표
1 조직 구성원에게 요구되는 필요역량과 실제 보유역량의 차이를 분석하고, 교육체계를 수립하여 필요점을 도출할 수 있다.
2. 기업의 경영환경을 분석하여, 인재개발 전략의 필요점을 도출할 수 있다.
3. 기업의 인재개발 전략의 필요점에 의거하여 인재개발 부문의 미션을 설정할 수 있다.학습대상
- 기업이 추구하는 목적과 비전에 적합한 인재를 개발하기 원하는 관리자 및 담당자
- 기업교육과 인재개발전략의 방향을 맞춰 나가기 원하는 관리자 및 담당자
- 교육 기획, 교육과정의 개발과 운영, 교육성과의 측정과 평가, 교육 사후관리 등을 수행하는 자
- 기업교육이 필요한 조직 구성원강의목차
- 1 . 기업의 변화와 디지털 전환
- 2 . 기업 발전을 위한 조직문화의 이해
- 3 . 조직활성화와 핵심인재 육성방안
- 4 . 조직개발의 개념이해와 활용
- 5 . 기업의 인재개발전략1
- 6 . 기업의 인재개발 전략2
- 7 . 기업의 인재개발을 위한 방향성 설정
- 8 . 기업의 인재개발을 위한 중장기 전략수립
- 9 . 기업의 인재개발을 위한 연도별 추진 계획
- 10 . 조직구성원에게 필요한 교육체계수립
- 11 . 교육과정 운영실무
- 12 . 년도별 교육방침과 교육계획 실무
- 13 . 기업교육과정 실무진행
- 14 . 교육과정 진행 후 결과보고하기
- 15 . 인사관리실무 직무분석과 직무설계
- 16 . 교육활동 전개하기
- 17 . 교육활동 평가하기
- 18 . 교육성과 평가계획 수립하기
- 19 . 교육성과 측정도구 개발하기
- 20 . 교육성과 측정 및 평가하기
- 21 . 교육 사후관리 계획수립하기
- 22 . 결과 창출을 위한 현업지원하기
- 23 . 현업 성과향상 지원하기
- 24 . 최강조직 만들기(조직개발지원)
- 25 . 교육 사후관리 활동 평가하기
- 26 . 교육 훈련 및 경력개발
- 27 . 효과적인 의사결정과정의 기법
- 28 . 조직활성화를 위한 팀워크 능력 향상
- 29 . 리더십 구축을 통한 리더십 실천하기
학습후기
