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    [성희롱 예방교육] 기업 자체 교육용 자료('26.03.20 수정)
    2024-04-09 ㅣ 조회수 214

    안녕하세요.

    더프라임평생교육원입니다.

     

    사업장에서 자체적으로 성희롱 예방 교육을 실시할 수 있도록

    고용노동부에서 배포한 학습자료(가이드 및 결과보고서) 등을 첨부 드리오니,

    교육 실시 혹은 강의 연습 등에 활용하시기 바랍니다.

     

    또한, 아래의 링크를 통해 성희롱 예방 교육 동영상을 확인할 수 있으니 참고 바랍니다.

    #(여기를 누르세요) 직장내성희롱 예방교육 영상(교육용)_강의ver. 바로가기! ---> 사업장 전체 교육용​ 

     


    ○ 직장내 성희롱 예방교육 강의 진행순서 및 내용
    >>     동영상 자료를 활용하여 관련 법령 등 공통사항 교육을 진행하고, 회사자체 규정을 강의안 ppt 자료에 추가하여 교육 ​

     1) 도입부 (10분) 사업주가 '교육목적 및 성희롱 관련 회사방침 설명'
     2) 제도설명(30분) 직장 내 성희롱 개념, 예방 및 대응절차 설명 (동영상)
       * 위 동영상 자료를 활용하거나 자체 강의
     3) 직장 내 자체규정(10분)강의(반드시 포함되야 할 사항임)
       * 인사책임자 등이 직장 내 자체 규정(피해자보호, 행위자 징계, 고충상담 및 구제절차) 설명
    4) 질의응답 및 토의(10분) 사업주 또는 인사책임자가 진행


     
    ○ (중요) 사업주는 사업주 본인을 포함한 법인대표자, 소속 근로자 모두에 대하여 다음 내용이 포함된 직장 내 성희롱 예방 교육을 매년 1회 이상 실시하여야 합니다.
    상기 동영상 직장 내 성희롱 예방교육 자료를 통한 공통교육사항 외에 반드시 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생시 처리절차와 조치기준 등(사업장별 성희롱 예방 지침 작성례, 고용평등 상담실 운영 안내 참조)에 관한 교육이 추가로 이뤄져야 적정 시행을 인정받을 수 있습니다.

    (사업장별 직장 내 성희롱 예방 지침 예시 참조)

    < 직장내 성희롱 예방 교육에 포함되어야 할 내용>
    1. 직장내 성희롱 관련 법령
    2. 해당 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치기준
    3. 해당 사업장의 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제철차
    4. 그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항
    ○(특례) 상시 10명 미만 근로자를 고용하는 사업 또는 사업주와 근로자 모두가 특정 성으로만 구성된 사업의 경우
    ⇒ 위 4가지의 내용을 근로자가 알 수 있도록 교육자료 또는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 교육 실시 가능

    * 이 경우에도 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생시 처리절차, 조치기준, 피해 근로자 고충상담 및 구제절차가 누락되지 않도록 유의하여 주시기 바람

     

    ※ 출처: 고용노동부, (안내영상) 직장내성희롱 예방교육 실시방법(사업주+담당자용)​, 2024.03.12.   -> 이동하기

    ​※ 출처: 고용노동부, (교육영상 및 강의자료) '26년 직장내성희롱 예방교육 자료(동영상, 강의안) 안내​​, 2026.03.20.   -> 이동하기​ ​
    직장내성희롱예방교육_자체 교육 자료(가이드 및 결과보고서) 가이드라인.hwp (표준강의안)직장내_성희롱_예방교육('26년).pptx (사업장용)직장 내 성희롱 예방지침 작성례(예시).hwp 26년 고용평등상담실 운영 안내.pdf